Crise à Nestlé-Côte d’ivoire: les deux syndicats des travailleurs  font  un front commun face  à la direction générale

‘‘L’indemnité de logement et transport spécial de nuit du personnel’’ non négociable

‘‘L’indemnité de logement et transport spécial de nuit du personnel’’, sujets au centre d’une assemblée générale extraordinaire des syndicats de Nestlé-Côte d’Ivoire, à Abidjan. Venus  par centaines plancher sur les difficultés du personnel et les dispositions à prendre afin de voir aboutir les mesures arrêtées, les deux syndicats de Nestlé-ci ont dû fusionner leur force pour faire face à la direction générale, dans la satisfaction de leurs revendications.

Le Syndicat national du personnel de Nestlé-ci (Synapenci) et le Syndicat autonome  des travailleurs de Nestlé-ci (Synatranci) ont ainsi décidé de faire désormais un front commun dans la lutte revendicative des intérêts pour l’épanouissement des travailleurs de la multinationale en Côte d’Ivoire. Et le pari semble réussi depuis, le samedi  28 mai 2022. Comme le déclarent leurs deux responsables des syndicats à Nestlé-CI.

« Des décisions ont été prises »  SG du Synatranci

«Nous prenons l’opinion nationale et internationale à témoin avec cette assemblée générale  extraordinaire de nos deux syndicats et ce, autour de l’indemnité de logement et transport spécial de nuit du personnel à Nestlé Côte d’Ivoire. Qui sont des droits  pour  le travailleur. Depuis  2019, nous avons  entrepris des  démarches  auprès de  notre direction générale. Elle a validé nos requêtes portant sur l’indemnité de  logement. Aujourd’hui, elle n’a rien fait encore. Pareil  pour  les conditions du travail de  nuit exposant  les travailleurs aux dangers, puisque nous faisons des rotations. Nous montons  à 22 heures 30 et c’est très difficile pour ceux qui n’ont pas de véhicules.

Fort de cette situation, l’ensemble des travailleurs de Nestlé Côte d’Ivoire nous a mandaté de tenir cette assemblée générale  extraordinaire pour  plancher sur ces questions et tirer les conséquences de la situation. Des décisions ont été prises. Nous les rapportons  à notre direction générale  pour  que  la situation sociale  puisse s’apaiser à Nestlé Côte d’Ivoire », indique  Kouassi Ghislain SG du Synatranci.

Les échanges au cours l’assemblé générale qui a débuté à 9 heures  et pris fin, à 14 heures, dans  une ambiance de détermination, tant les réactions se  sont multipliées au podium entre témoignages du vécu personnel des travailleurs et propositions de sortie de l’impasse, a sonné  comme l’unité des travailleurs à Nestlé Côte d’Ivoire dans la défense de leur bien-être.

« Nous avons des dirigeants assez compréhensifs », le SG du Synapenci

«Nous nous félicitons de cette coalition de ce jour, parce que d‘aucun ont pensé qu’à Nestlé Côte d’ivoire, il y a division des agents. Ce qui a toujours permit  à l’employeur  de  profiter de cette situation  et de continuer de nous deviser pour ne pas répondre à nos requetés. Aujourd’hui c’est chose faite, les deux syndicats sont venus  à cette rencontre à la demande du personnel. Nous saluons la mobilisation exceptionnelle de nos camarades. Il ressort que l’indemnité de logement et le transport spécial de nuit du personnel sont les deux points imminents, outre les autres, que la direction générale de Nestlé Côte d’ivoire doit traiter en urgence.

Vu l’inflation, il est difficile  pour  l’employé de Nestlé de souscrire à une opération  immobilière. Donc  nous demandons  à l’employeur de revoir la quotité, qui est très  inférieure pour  l’acquissions d’une maison  auprès des promoteurs immobiliers. La lutte a commencé depuis  2019 et des promesses ont été faites, mais  malheureusement  elles  n’ont pas été tenues…

Rien n’a encore abouti. Le 25 mars 2022 à la rencontre avec la direction des ressources  humaines ? Il ressort que l’indemnité du logement serait de 3% des salaires hors mis les cadres. Ce que  nous rejetons. Aujourd’hui, les recommandations de cette Assemblée générale  extraordinaire nous  imposent que nous devons les déposer auprès de la direction générale les jours à venir. Afin de trouver  un terrain d’entente. Faute de  quoi,  nous serons obligés de les externaliser afin de trouver un arbitre, logiquement  l’administration du Travail afin de nous sortir de cette crise.

Cette crise n’est pas  à l’avantage de  l’employeur et du travailleur. Nous avons tous fait des sacrifices avec la pandémie de la covid 19. Ceci  pour  dire que, Nestlé Côte d’Ivoire n’a jamais arrêté l’exploitation. Malgré que la pandémie ait sévi, tous les travailleurs étaient  à la tâche. Nous avons donné le meilleur de  nous et nous avons produit. Nous pensons qu’au regard des résultats positifs, nous avons été largement au-dessus.

Alors nous pensons qu’il est  bon que  l’employeur puisse  avoir une oreille attentive à ce que disent ses collaborateurs; les travailleurs, au point de nous marginaliser. N’oublions  pas que nous sommes le leader en matière d’agroalimentaire  et ce leadership doit se ressentir chez les travailleurs par un logement  bien décent.

L’indemnité spéciale de travail de nuit est régie par décret et l’employeur le sait très bien. Nous attendons qu’il nous propose quelque chose. Car ces deux  points ne sont  pas la mer à boire et que la direction générale devrait faire l’effort de comprendre les exigences des travailleurs.

Et qu’elle comprenne que c’est légitime et que nous ne voudrions pas arriver à un bras de fer.  Nous avons des dirigeants assez compréhensifs qui  pourront nous donner satisfaction sur ces deux  points», souligne N’depo Gustacve, du Synapenci. Certainement que  la direction générale de Nestlé a pris connaissance des revendications de ses travailleurs. Des revendications qui ne sont  pas nouvelles, à l’observation.

ledebativoirien.net

Hervé Makré

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